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FAQ

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Alternance

ALTERNANCE ET APPRENTISSAGE QUELLE EST LA DIFFÉRENCE ?

L’alternance consiste à alterner des périodes d’enseignement théorique dans un établissement de formation, comme le Campus du Lac, et des périodes de mise en pratique en entreprise.

  • Une formation en alternance peut s’effectuer sous statut scolaire : il est prévu alors un volume important de périodes de formation en milieu professionnel (PFMP) sous forme de stages. Le jeune est élève ou étudiant.
  • Une formation en alternance peut s’effectuer sous statut salarié : le jeune signe un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation avec une entreprise. Il a le statut de salarié.

Toutefois, dans le langage courant, on réserve l’expression de « formation en alternance » pour le deuxième cas, c’est-à-dire lorsque le jeune signe un contrat de travail. Lorsqu’on parle d’apprentissage, on fait en réalité référence au contrat d’apprentissage qui ne représente qu’un cas possible de l’alternance.

CONTRAT D’APPRENTISSAGE ET UN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION QUELLES SONT LES DIFFÉRENCES ?

Dans le cadre d’une formation en alternance, il existe deux types de contrat de travail possibles : le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation. Le contrat d’apprentissage vise avant tout à l’acquisition d’un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique (CAP, Bac professionnel, BTS, DUT, licence professionnelle, master professionnel). Il fait partie de la formation initiale. Le jeune a le statut d’apprenti. Il alterne des périodes d’enseignement théorique et des périodes de mise en pratique dans une entreprise dont il est salarié. Le contrat d’apprentissage est ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans révolus et s’effectue la plupart du temps dans la continuité d’une scolarité.

Le contrat de professionnalisation vise avant tout l’emploi ou le retour à l’emploi. Il relève de la formation professionnelle continue. Le jeune a le statut de salarié en formation. Le contrat prévoit une action de professionnalisation : le jeune doit suivre une formation qualifiante en rapport avec le poste qu’il occupe au sein de l’entreprise. Le contrat de professionnalisation est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Il s’adresse en priorité aux jeunes sortis du système éducatif sans qualification et à ceux qui veulent compléter leur formation initiale pour faciliter leur insertion professionnelle.

À QUEL ÂGE PEUT-ON SIGNER UN CONTRAT EN ALTERNANCE ?

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JE SUIS MINEURE PUIS-JE SIGNER SEUL MON CONTRAT D’APPRENTISSAGE ?

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QUELLES POSSIBILITÉS D’ALTERNANCE AU LYCÉE ?

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QUELLES POSSIBILITÉS D’ALTERNANCE DANS L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ?

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DOIS-JE PAYER MA FORMATION ?

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J’HÉSITE ENTRE UNE FORMATION SOUS STATUT SCOLAIRE ET UNE FORMATION EN APPRENTISSAGE, COMMENT CHOISIR ?

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VAIS-JE AVOIR UNE CARTE D’ÉTUDIANT ?

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QUEL DOCUMENT RÉGIT MON CONTRAT D’ALTERNANCE ?

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SUIS-JE PAYÉ ?

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QUELLES SONT LES DIFFÉRENCES DE RÉMUNÉRATION ENTRE UN CONTRAT D’APPRENTISSAGE ET UN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ?

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MON APPRENTISSAGE EN ENTREPRISE SE PASSE MAL

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JE SUIS EN APPRENTISSAGE ET JE VEUX ME RÉORIENTER EN VOIE GÉNÉRALE OU TECHNOLOGIQUE

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MON SALAIRE ?