Ressources Humaines/ Droit social/ Gestion de la Paie

OBJECTIFS
Nature de l’action : Acquisition de compétences
- Se tenir informé des derniers thèmes d'actualités juridiques et sociales.
- Connaître les bases relatives aux grandes activités de la fonction ressources humaines et de l’administration du personnel.
- Connaître les notions fondamentales du droit social nécessaires aux travaux quotidiens d’un service du personnel.
- Appliquer les règles encadrant la gestion des contrats de travail.

OBJECTIFS
Nature de l’action : Se doter de connaissances, méthodes et outils pour :
- Maîtriser l'environnement général de la paie.
- Mieux appréhender les cotisations sociales et leurs mécanismes.
- Procéder au traitement de la paie et assurer les déclarations sociales obligatoires.
- Prendre en compte l'actualité de la paie et de la législation sociale.
- Préparer et établir la paie.

OBJECTIFS
Nature de l’action : Acquisition de compétences
- Acquérir les règles de base de calcul d’un bulletin de paie et des charges sociales.
- Assurer une veille concernant l’actualité sociale dans le but de faciliter la gestion des ressources humaines.
- Mieux appréhender les droits et devoirs des salariés et les obligations des employeurs.

OBJECTIFS :
- Se tenir informé des derniers thèmes d'actualités juridiques et sociales
- Connaître les bases relatives aux grandes activités de la fonction ressources humaines et de l’administration du personnel
- Connaître les notions fondamentales du droit social nécessaires aux travaux quotidiens d’un service du personnel
- Appliquer les règles encadrant la gestion des contrats de travail

OBJECTIFS :
- Rappeler les savoir-être à mettre en oeuvre pour faire de l’entretien annuel d’évaluation un moment d’échanges constructifs
- Comprendre et s’approprier les techniques d’une communication efficace
- Développer des attitudes et comportements qui favorisent de véritables échanges lors des entretiens annuels d’évaluation

OBJECTIFS :
- Diagnostiquer et optimiser son processus de recrutement
- Connaître les obligations légales en matière de recrutement et non-discrimination
- Mener des entretiens structurés et objectiver ses décisions de recrutement

OBJECTIFS :
- Préparer et réaliser efficacement son recrutement
- S'approprier les techniques d'entretien de recrutement
- Intégrer les futurs collaborateurs

OBJECTIFS
Nature de l’action : Acquisition de compétences
- Identifier le contexte tutoral et ajuster l’accompagnement du tutoré à ses spécificités.
- Planifier des missions et un parcours individuel d’activités favorisant le transfert de compétences.
- Accompagner l’apprenant et encourager sa montée en compétences.
- Evaluer la progression et formaliser les acquis du tutoré,
- Assurer le lien avec les différents acteurs de son parcours.
- Pérenniser ses pratiques et identifier le processus de certification de ses compétences tutorales.

OBJECTIFS
Nature de l’action : Acquisition de compétences
- Rappeler les savoir-être à mettre en œuvre pour faire de l’entretien annuel d’évaluation un moment d’échanges constructifs.
- Comprendre et s’approprier les techniques d’une communication efficace.
- Développer des attitudes et comportements qui favorisent de véritables échanges lors des entretiens annuels d’évaluation.