La formation
CONTENU DU PROGRAMME
DEVELOPPER SA POSTURE DE MANAGER
- Le leadership au service du manager
- Faire le lien en compétences managériales et leadership.
- Identifier ses propres axes de progrès
- Comprendre ce qui se passe au sein de l’équipe en leadership et autorité.
- Identifier les tendances comportementales et les relations au sein de l’équipe
- Du leader au pédagogue
MOTIVER SON EQUIPE
- Communication en situation de management
- Comprendre l’importance de sa communication sur ses collaborateurs
- Utiliser les principaux outils de communications en situation de management
- Gestion des situations difficiles
- Savoir identifier, anticiper et gérer les conflits
- Utiliser les bons outils de médiation
- Savoir utiliser les méthodes de résolution de problèmes
- Problèmes liés à l’expertise métier
- Problèmes liés à la relation humaine
- Communiquer auprès de son équipe sur la politique et les enjeux
- Savoir adopter et adapter les bons outils relationnels pour mieux accompagner ses collaborateurs
- Mettre en place un reporting efficace
- Organiser le passage des consignes en collaborateurs
- Gérer les priorités
- Savoir organiser et structurer son temps et son organisation ainsi que pour les collaborateurs
ACCOMPAGNER L’EVOLUTION DES COMPETENCES COLLECTIVES ET INDIVIDUELLES
- Définir et clarifier les attendus du manager et du collaborateur
- Clarifier et cadrer les missions des collaborateurs
- Les entretiens comme outils de management
- Les différents types d’entretiens
- De l’entretien d’accompagnement à l’entretien de recadrage
- Préparer, conduire et assurer le suivi de l’entretien
- Fixer des objectifs en lien avec les missions à accomplir
- Différencier les objectifs collectifs et individuels
- Définir les plans de progrès individuels
- Développer une vision globale des compétences de son équipe.
Compétences et polyvalence
MÉTHODES ET OUTILS PEDAGOGIQUES:
Dynamique pédagogique qui favorise l’engagement de chacun dans une vraie réflexion et un ajustement concret de ses pratiques.
L’interactivité sera soutenue par l’alternance d’apports théoriques, d’analyse des pratiques et de mises en situation.
Dates :
- Bordeaux 9-10 et 17-18 Mai 2022
- Libourne 15-16 et 23-24 Novembre 2022
