La formation
OBJECTIFS
Nature de l’action : Se doter de connaissances, méthodes et outils pour planifier les missions et le parcours individuel d’activités favorisant le transfert de compétences créer les conditions favorables à l’apprentissage
Accompagner l’apprenant et encourager sa montée en compétences
Évaluer la progression et formaliser les acquis du tutoré
Assurer le lien avec les différents acteurs de son parcours
Un CHAT est mis en place pour toute la durée de la formation avec notre intervenante experte
Module 1 : Onboarding ou les pratiques liées à l’accueil à à l’intégration d’un nouveau collaborateur
Lecture de ressources (supports, vidéos, quizz…)
Travail à faire pour la classe virtuelle 1
Exemple : livret d’accueil et/ou rapport d’étonnement
Classe virtuelle 1 : Travail synchrone de 1h
Point sur les pratiques, les freins,
Réponses aux questions et mise en place d’axes d’améliorations
Travail asynchrone de 5h
Module 2 : Le tutorat
Lecture de ressources (supports, vidéos, quizz…)
Travail à faire pour la classe virtuelle 2
Exemple : livret sur les valeurs/culture de l’entreprise
Classe virtuelle 2 : Travail synchrone d’1h
Point sur les pratiques, les freins,
Réponses aux questions et mise en place d’axes d’améliorations
Clôture du Parcours :
15 jours après la dernière classe virtuelle
En option : passage de l’étude de cas CCE
