Les formations en alternance s’adressent à plusieurs profils, selon leur âge, leur situation et leur projet professionnel. Elles combinent une partie théorique (en centre de formation, école ou université) et une partie pratique (en entreprise).
Voici les principaux publics concernés :
Dès 16 ans (ou 15 ans après la 3ᵉ) jusqu’à 29 ans révolus, via le contrat d’apprentissage.
Pour préparer un diplôme ou un titre professionnel reconnu (du CAP au Master).
Les personnes de 30 ans et plus, dans certains cas particuliers (reconnaissance de travailleur handicapé, projet de création/reprise d’entreprise, sportifs de haut niveau…).
Ou via un contrat de professionnalisation, qui peut concerner aussi bien les jeunes que les demandeurs d’emploi adultes, sans limite d’âge dans certains cas.
- Les salariés en reconversion
Ceux qui souhaitent acquérir de nouvelles compétences ou obtenir une qualification en lien avec leur évolution professionnelle.
👉 En résumé :
Apprentissage → plutôt pour les jeunes (16–29 ans, sauf exceptions).
Professionnalisation → pour les jeunes, demandeurs d’emploi, ou adultes en reconversion.
Les modalités pédagogiques : Les modalités pédagogiques de la formation en alternance combinent des cours théoriques dispensés en établissement avec une expérience pratique en entreprise. Les étudiants passent une partie de leur temps en cours, où ils acquièrent des connaissances théoriques, et une autre partie en entreprise, où ils appliquent ces connaissances dans un contexte professionnel réel. Cette approche leur permet de développer à la fois des compétences théoriques et pratiques, favorisant ainsi une meilleure insertion professionnelle.
