Skip To Content

Recherche sur Campus Du Lac

Candidature Contact rechercher
Nos formations
Formations

Management / Recrutement / Assistanat / Ressources Humaines

BTS : Support à l’Action Managériale (SAM)

BTS : Support à l’Action Managériale (SAM)

En quoi consiste ce diplôme ?

• Exercer ses fonctions auprès d’un responsable ou cadre
• Développer des compétences relationnelles, organisationnelles et administratives
• Activités de soutien ou déléguées plus ou moins spécialisées
• Organiser des événements, déplacements, gestion d’information et prise en charge de dossiers
• Maîtriser 2 langues étrangères fait partie intégrante de la fonction
• Travailler dans une entreprise, une association, une administration ou tout autre type d’organisation

Compétences / Métiers visés

Les emplois d’assistant(e) de manager intéressent tout type et taille d’organisation. Les métiers visés sont :

• Assistant(e) de direction
• Assistant(e) d’équipe
• Assistant(e) RH
• Assistant(e) commercial(e)…

Voir la fiche formation

Titre : Assistant(e) de Direction(s)

En quoi consiste ce diplôme ?

Devenir un(e) assistant(e) polyvalent(e) autonome, capable d’assurer l’interface entre les différents services d’une entité.

Missions confiées : organisation des déplacements, interface avec l’équipe commerciale, conception et suivi des tableaux de bords, facturation, trésorerie et rapprochement bancaire, formalités d’entrée et de sortie d’un collaborateur, communication digitale…

Compétences / Métiers visés

• Assistant(e) de direction(s)
• Assistant(e) commercial(e)
• Assistant(e) administratif(ve)
• Assistant(e) de manager(s)
• Assistant(e) RH

 

Voir la fiche formation

BTS : Gestion PME

En quoi consiste ce diplôme ?

Devenir un(e) assistant(e) polyvalent(e) autonome, capable d’assurer l’interface entre les différents services d’une entité.

Missions confiées : organisation des déplacements, interface avec l’équipe commerciale, conception et suivi des tableaux de bords, facturation, trésorerie et rapprochement bancaire, formalités d’entrée et de sortie d’un collaborateur, communication digitale…

Compétences / Métiers visés

• Souscripteur
• Conseiller
• Téléconseiller
• Gestionnaire
• Collaborateur d’agence
• Technicien d’assurance…

Evolution possible vers des fonctions d’encadrement ou de spécialiste, vers des métiers d’intermédiaires d’assurances (agent général et courtier).

Voir la fiche formation

Titre RNCP – ESMAE : Chargé de recrutement

En quoi consiste ce diplôme ?

• Exercer une fonction de conseil en recrutement auprès des entreprises clientes afin de pourvoir aux postes vacants en répondant au mieux aux besoins des entreprises.

• Constituer un portefeuille de candidats en les sélectionnant, en les positionnant au regard des missions à pourvoir, et en assurant leur placement dans des missions (intérimaires) ou à un poste (CDD/CDI) en adéquation avec leur profil.

• Exercer une fonction de veille sur les évolutions des mesures liées à l’emploi, des secteurs d’activités et des métiers afin de conseiller ses clients sur les adaptations à mettre en œuvre au sein de leur entreprise.

• Prospecter de nouvelles entreprises en s’appuyant sur le réseau professionnel constitué et la veille exercée, afin de négocier de nouveaux contrats de services

Compétences / Métiers visés

• Chargé(e) de recrutement
• Responsable recrutement
• Consultant(e) en recrutement

Voir la fiche formation

Titre niveau 6 – ESSYM- Bac+3 – Chargé de Ressources Humaines

Objectifs

Développer le service RH de l’entreprise
Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie
Animer une équipe dédiée
Conduire un projet RH spécifique
Organiser la concertation et le dialogue social

Métiers visés 

Responsable d’un service Ressources Humaines
Responsable Paie
Chargé.e de formation

Voir la fiche formation

Bac+4 : Chargé de Recrutement

Titre RNCP – Niveau 6 – ADECCO

« Recruter autrement » en vous offrant :

• Une formation à un métier d’avenir

• Un environnement professionnel incluant les marques de The decco Group ainsi que nos nombreux clients, pour expérimenter, découvrir et vous épanouir.

Objectifs

• Une approche prospective du marché de l’emploi et des métiers du recrutement
• Des méthodes de recrutement éprouvées et innovantes
• Des postes à pourvoir au sein du Groupe ou dans le secteur que vous aurez choisi
• Un projet stimulant et valorisant, mené tout au long de la formation permettant de mettre en œuvre – sous la supervision des professeurs – tous les acquis de la formation
• Un triple encadrement : tuteur, corps enseignant et équipe pédagogique pour maximiser vos chances de succès et vos opportunités d’épanouissement personnel
• Un centre de recherche dédié à la connaissance du marché de l’emploi, aux métiers du recrutement et aux nouvelles méthodes de sélection et d’orientation.

Voir la fiche formation